Arbetsgivaren ska sätta av pengar till tjänstepension även från rörliga löner och bonusar. Men många arbetsgivare missar att göra det. Det kan bli en fälla för dig som har en hög andel rörlig lön. För arbetsgivaren kan det här vara en skuldbomb.
24 augusti, 2011
En rörlig lön eller en bonus som kan jämställas med provision är pensionsgrundande. Det betyder att din arbetsgivare ska sätta av till din tjänstepension, precis som de gör från din vanliga grundlön. En bonus som är att räkna som en gratifikation är inte pensionsgrundande.
Det finns skräckhistorier om företag som bett sina anställda att skriva på avtal där det står att en bonus eller rörlig lön inte är pensionsgrundande. Men det tillhör inte vanligheterna, enligt Dan Wallberg, pensionsexpert på Collectum. Istället är det okunskap hos arbetsgivaren som är boven i dramat.
"Många arbetsgivare vet helt enkelt inte att bonusar och rörliga löner är pensionsgrundande", säger Dan Wallberg.
Hur mycket som ska sättas av från en bonus eller en rörlig lön är inte alldeles självklart. Dan Wallberg berättar att förvirringen för några år sedan var stor bland företag och arbetsgivare hur storleken på avsättningen egentligen ska räknas ut.
Därför beslöt arbetsmarknadens parter att gå ut med rekommendationer. Svenskt Näringsliv och PTK rekommenderar att arbetsgivaren räknar ut den genomsnittliga rörliga lönen under de senaste tre åren. Denna summa ska sedan adderas till den vanliga grundlönen före skatt när pensionsavsättningarna, som oftast är 4,5 procent, ska göras.
Är du osäker på om det verkligen görs pensionsavsättningar från din bonus eller rörliga lön kan det vara värt att kolla en extra gång med din arbetsgivare. Ingår du i ett kollektivavtal så har du rätt att kräva att avsättningar som eventuellt har missats betalas in efterhand.
"Därför kan det bli väldigt dyrt för de företag som inte har koll på vad som egentligen är pensionsgrundande. Då kommer avsättningskraven från bättre vetande anställda som ett brev på posten", säger Dan Wallberg.
Om din arbetsgivare inte är kollektivavtalsansluten så är det upp till företaget självt att bestämma om de vill sätta av till tjänstepensionen från din rörliga lönedel.
Om du har en hög andel rörlig lön, vilket exempelvis många säljare har, och du vet att avsättningar inte görs så kan det vara läge att använda det i en förhandling. Begär en högre andel fast lön alternativt att din rörliga lön blir högre så att du själv kan betala in till ett privat pensionssparande.
Arbetsgivaren ska sätta av pengar till tjänstepension även från rörliga löner och bonusar. Men många arbetsgivare missar att göra det. Det kan bli en fälla för dig som har en hög andel rörlig lön. För arbetsgivaren kan det här vara en skuldbomb.
24 augusti, 2011
En rörlig lön eller en bonus som kan jämställas med provision är pensionsgrundande. Det betyder att din arbetsgivare ska sätta av till din tjänstepension, precis som de gör från din vanliga grundlön. En bonus som är att räkna som en gratifikation är inte pensionsgrundande.
Det finns skräckhistorier om företag som bett sina anställda att skriva på avtal där det står att en bonus eller rörlig lön inte är pensionsgrundande. Men det tillhör inte vanligheterna, enligt Dan Wallberg, pensionsexpert på Collectum. Istället är det okunskap hos arbetsgivaren som är boven i dramat.
"Många arbetsgivare vet helt enkelt inte att bonusar och rörliga löner är pensionsgrundande", säger Dan Wallberg.
Hur mycket som ska sättas av från en bonus eller en rörlig lön är inte alldeles självklart. Dan Wallberg berättar att förvirringen för några år sedan var stor bland företag och arbetsgivare hur storleken på avsättningen egentligen ska räknas ut.
Därför beslöt arbetsmarknadens parter att gå ut med rekommendationer. Svenskt Näringsliv och PTK rekommenderar att arbetsgivaren räknar ut den genomsnittliga rörliga lönen under de senaste tre åren. Denna summa ska sedan adderas till den vanliga grundlönen före skatt när pensionsavsättningarna, som oftast är 4,5 procent, ska göras.
Är du osäker på om det verkligen görs pensionsavsättningar från din bonus eller rörliga lön kan det vara värt att kolla en extra gång med din arbetsgivare. Ingår du i ett kollektivavtal så har du rätt att kräva att avsättningar som eventuellt har missats betalas in efterhand.
"Därför kan det bli väldigt dyrt för de företag som inte har koll på vad som egentligen är pensionsgrundande. Då kommer avsättningskraven från bättre vetande anställda som ett brev på posten", säger Dan Wallberg.
Om din arbetsgivare inte är kollektivavtalsansluten så är det upp till företaget självt att bestämma om de vill sätta av till tjänstepensionen från din rörliga lönedel.
Om du har en hög andel rörlig lön, vilket exempelvis många säljare har, och du vet att avsättningar inte görs så kan det vara läge att använda det i en förhandling. Begär en högre andel fast lön alternativt att din rörliga lön blir högre så att du själv kan betala in till ett privat pensionssparande.
Börsraset
Handelskriget
Stenbecks comeback
Swedbank Robur
Handelskriget
Stenbecks comeback
Swedbank Robur
OMX Stockholm PI
Idag, 14:22
Mats Qviberg: Man ska avsky att förlora pengar - nu köper jag den här aktien
Evolution
Idag, 13:26
Börsraset mildras - OMXS30 ned 4,7%
OMX Stockholm 30
1 DAG %
Senast
2 155,53
.jpg&w=3840&q=75)
.png&w=3840&q=75)
.png&w=3840&q=75)
