Börsens mest lönsamma personalstyrkor
Några bolag på Stockholmsbörsen sticker ut rejält när omsättning och vinst räknas per anställd. I topp på båda listorna ligger en relativt liten nykomling på börsen.
Foto: Ida Persson/SVD/TT
15 maj, 07:00
Omsättning per anställd och vinst per anställd kan avslöja mer om en affärsmodell än många andra nyckeltal.
Höga tal kan tolkas som att bolaget kan växa intäkterna utan att samtidigt växa personalstyrkan.
Fakta
Urval
För att göra listan mer intressant har vi exkluderat finansbolag, fastighetsbolag och investmentbolag. Dessa tjänar pengar passivt genom ränta och avkastning på kapital. Det ger en dålig jämförelse med andra bolag.
Guldbrev i särklass
Guldbrev toppar båda listorna med rejäl distans. Bolaget köper ädelmetaller av privatpersoner och säljer vidare. Varje anställd genererar 67,5 Mkr i omsättning och 11,8 Mkr i vinst.
Det är en renodlad handelsverksamhet där guldpriset och stora volymer per medarbetare drar siffrorna långt över de övriga i jämförelsen. Organisationen är slimmad och enligt senaste kvartalsrapporten hade bolaget endast 9 anställda.
På avstånd följer vindkraftsutvecklaren Eolus med 36,9 Mkr i omsättning per anställd. Eolus bygger och säljer vindparker. Fftersom varje projekt säljer för hundratals miljoner blir intäkten per anställd hög trots en relativt liten organisation.
Forskning ger pengar
En tydlig grupp på listan är läkemedels- och bioteknikbolagen. EQL Pharma, BioArctic, Sobi och Saniona ligger alla mellan 12,8 och 18,8 Mkr i omsättning per anställd.
För forskningsbolag handlar det ofta om milstolpsbetalningar och royalties. Med andra ord engångsbelopp eller löpande intäkter från större partners som säljer deras läkemedel.
BioArctic, som ligger bakom Alzheimerläkemedlet Leqembi, drar 15,3 Mkr per anställd och 7,8 Mkr i vinst per medarbetare. Saniona är ännu vassare på vinstsidan med 8,4 Mkr per anställd, näst högst på hela listan, tack vare milstolpsbetalningar i bolagets program för sällsynta sjukdomar.
På listan finns även Ovzon, som säljer satellitkommunikation och har en liknande struktur med få anställda och stora avtal.
Vinsten avgör
Det är vinsten per anställd som visar vilka bolag som faktiskt får över pengar till aktieägarna. Här dyker flera namn upp som inte syns på omsättningstoppen.
Hacksaw, som utvecklar spel till nätcasinobranschen, gör 5,8 Mkr i vinst per anställd. Hemnet, landar på 3,1 Mkr per medarbetare.
Läkemedelsbolaget Camurus gör 2,6 Mkr, BioGaia 1,4 Mkr.
Tekniska nischsbolag som Mips och SinterCast tar sig in på listan med 1,0 Mkr per anställd.
Tele2 dyker upp med 1,2 Mkr i vinst per anställd. Det är intressant av en annan anledning: De är mycket större än de övriga på listan. Det visar att storbolag kan ge bra vinst per anställd när kostnadsstrukturen är rätt.
Ämnen i artikeln
Börsens mest lönsamma personalstyrkor
Några bolag på Stockholmsbörsen sticker ut rejält när omsättning och vinst räknas per anställd. I topp på båda listorna ligger en relativt liten nykomling på börsen.
Foto: Ida Persson/SVD/TT
15 maj, 07:00
Omsättning per anställd och vinst per anställd kan avslöja mer om en affärsmodell än många andra nyckeltal.
Höga tal kan tolkas som att bolaget kan växa intäkterna utan att samtidigt växa personalstyrkan.
Fakta
Urval
För att göra listan mer intressant har vi exkluderat finansbolag, fastighetsbolag och investmentbolag. Dessa tjänar pengar passivt genom ränta och avkastning på kapital. Det ger en dålig jämförelse med andra bolag.
Guldbrev i särklass
Guldbrev toppar båda listorna med rejäl distans. Bolaget köper ädelmetaller av privatpersoner och säljer vidare. Varje anställd genererar 67,5 Mkr i omsättning och 11,8 Mkr i vinst.
Det är en renodlad handelsverksamhet där guldpriset och stora volymer per medarbetare drar siffrorna långt över de övriga i jämförelsen. Organisationen är slimmad och enligt senaste kvartalsrapporten hade bolaget endast 9 anställda.
På avstånd följer vindkraftsutvecklaren Eolus med 36,9 Mkr i omsättning per anställd. Eolus bygger och säljer vindparker. Fftersom varje projekt säljer för hundratals miljoner blir intäkten per anställd hög trots en relativt liten organisation.
Forskning ger pengar
En tydlig grupp på listan är läkemedels- och bioteknikbolagen. EQL Pharma, BioArctic, Sobi och Saniona ligger alla mellan 12,8 och 18,8 Mkr i omsättning per anställd.
För forskningsbolag handlar det ofta om milstolpsbetalningar och royalties. Med andra ord engångsbelopp eller löpande intäkter från större partners som säljer deras läkemedel.
BioArctic, som ligger bakom Alzheimerläkemedlet Leqembi, drar 15,3 Mkr per anställd och 7,8 Mkr i vinst per medarbetare. Saniona är ännu vassare på vinstsidan med 8,4 Mkr per anställd, näst högst på hela listan, tack vare milstolpsbetalningar i bolagets program för sällsynta sjukdomar.
På listan finns även Ovzon, som säljer satellitkommunikation och har en liknande struktur med få anställda och stora avtal.
Vinsten avgör
Det är vinsten per anställd som visar vilka bolag som faktiskt får över pengar till aktieägarna. Här dyker flera namn upp som inte syns på omsättningstoppen.
Hacksaw, som utvecklar spel till nätcasinobranschen, gör 5,8 Mkr i vinst per anställd. Hemnet, landar på 3,1 Mkr per medarbetare.
Läkemedelsbolaget Camurus gör 2,6 Mkr, BioGaia 1,4 Mkr.
Tekniska nischsbolag som Mips och SinterCast tar sig in på listan med 1,0 Mkr per anställd.
Tele2 dyker upp med 1,2 Mkr i vinst per anställd. Det är intressant av en annan anledning: De är mycket större än de övriga på listan. Det visar att storbolag kan ge bra vinst per anställd när kostnadsstrukturen är rätt.
Ämnen i artikeln
Analys
Aktierekommendationer
Inflationen
Intrum
Analys
Aktierekommendationer
Inflationen
Intrum
Marknadsöversikt
1 DAG %
Senast
1 mån
